Vállalati Tanács

az állami vállalatok egy részénél kialakított új, kollektív vezetési forma. Tagjai az igazgató, ül. a vezérigazgató, a vállalatvezetés képviselői, valamint a dolgozók választott küldöttei. Ez az új vezetési forma jelentős feladatokat ró a vállalati kollektívára, a vezetőkre és a társadalmi szervezetekre. A demokratikus választást a vállalatoknál a szakszervezetek vállalati szervei készítik elő és szervezik. A vállalatok szervezeti és működési szabályzatban rögzítik a V.-ra vonatkozóan: a tagok számát, a belső szervezeti egységek V.-ban részt vevő vezetőit, megállapítják az igazgató által delegált tagok számát és a V. működésének részletes szabályait. A V.-ban 50 tagnál nem lehet több, megoszlásában a dolgozói küldöttek számának meg kell haladnia a vállalatvezetés képviselőinek számát, beleértve az igazgatót, ül. a vezérigazgatót is. Az lehet a V. tagja, aki a vállalattal legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. A V. választja meg az igazgatót, ül. a vezérigazgatót. A V. hatáskörébe tartozik az állami vállalatokról szóló 33/1984 (X. 31.) MT rendeletben foglaltak szerint: — a vállalat középtávú és rövid távú tervének meghatározása; — a vállalat mérlegének és eredménykimutatásának jóváhagyása; — a vállalat tevékenységi körének jelentős módosítása; — a vállalat beruházásaira, hitelfelvételre, kötvénykibocsátására, szervezeti egységnek, pénznek és termelőeszköznek az átadására, átvételére vonatkozó jelentős döntések meghozatala; — a vállalat szervezeti egysége önálló vállalattá alakulásának, leányvállalat létesítésének, valamint gazd. társaságban és társulásban való részvételének az elhatározása; — a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapítása, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatározása; — a munkaerő foglalkoztatására vonatkozó jelentős döntések meghozatala; — a vállalat által felhasználható jövedelem elosztása, elveinek meghatározása; — az igazgató megválasztása, beszámoltatása, fel¬mentése, minősítése és munkájának értékelése, továbbá — a Tanács elnökére ruházott jogok kivételével — az igazgató felett az egyéb munkáltatói jogok gyakorlása; — a vállalat ált. vezetésének a dolgozók közgyűlésére v. küldöttgyűlésére való átruházása; — a vállalat szétválásának, más vállalattal való egyesülésének elhatározása; — döntés azokban a kérdésekben, amelyeket MT-i rendelet v. határozat a hatáskörébe utal.